BUSCAMOS LA EXCELENCIA EN NUESTROS TRABAJOS

CIRCE tiene un firme compromiso por desplegar su misión, visión y valores en todos los niveles de su organización, para garantizar que se cumplen los mejores niveles de calidad, sostenibilidad y seguridad laboral en todas sus actividades, tanto de investigación como formativas.

 

Política integrada de gestión de la fundación CIRCE (PDF)

CIRCE está certificado por Bureau Veritas en las normas:

ENTIDAD DE
CERTIFICACIÓN
CIRCE ha sido la primera entidad acreditada por ENAC según la Norma ISO 17024:2012 para la certificación de personas (Auditores energéticos en Industria y Edificación). Nº de Acreditación: 14/C-PE026.

 

EL LME-CIRCE realiza la certificación de profesionales del sector de la energía con la competencias técnicas y profesionales necesarias para la realización de Auditorías energéticas en Industria y Edificación.

LABORATORIO DE CALIBRACIÓN
Y ENSAYO
ESTUDIOS
Profesionales con Certificado de profesionalidad CMVP (Certified Mesurement & Verification Profesional) en medida y verificación de actuaciones de eficiencia energética otorgado por EVO-Efficiency Valuation Organization.

Además de profesionales en posesión del título de Auditor Jefe por la British Standards Institution (BSI) en la norma ISO 50001:2011, Sistemas de gestión de la energía.

HR EXCELLENCE IN RESEARCH

CIRCE está comprometido con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de investigadores, adoptados por la Comisión Europea, quien elaboró estos documentos dirigidos tanto a investigadores como a empleadores y proveedores de financiación pública y privada. Ambos documentos se han convertido en elementos clave de las políticas de la Unión Europea, proporcionando a la carrera de investigación un mayor atractivo, y estimulando el crecimiento económico y el empleo en Europea.

La Carta Europea del investigador es un documento de carácter general que define el papel y responsabilidades de los investigadores y sus empleadores. El propósito es garantizar que la relación entre estas partes contribuye a la fructífera ejecución de generación, transferencia e intercambio de conocimientos, así como al desarrollo profesional de los investigadores, desde sus inicios profesionales.

El Código de Conducta para la contratación de investigadores, se estableció para mejorar la contratación, de modo que los procedimientos selectivos sean justos y transparentes. Los méritos de los investigadores deberán ser evaluados, no sólo por el número de publicaciones realizadas, sino por un criterio mayor que incluya la educación, enseñanza, supervisión, trabajo en equipo, transferencia de conocimiento, gestión y actividades de concienciación, entre otros.

Para apoyar a los centros de investigación a aplicar los principios recogidos por la Carta y el Código, así como para facilitarles su implementación, la Comisión creó un procedimiento común: La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R).

CIRCE se unió a esta estrategia en julio de 2015, a través de la cual pretende materializar el continuo compromiso de CIRCE por mejorar sus políticas de Recursos Humanos en línea con la Carta y Código Europeos, así como a por proporcionar un entorno laboral estimulante y favorable. El sello se concede a centros de investigación que llevan a cabo una rigurosa evaluación de sus prácticas y políticas de Recursos Humanos, acometiendo detallados planes periódicos para mejorarlas.

El plan de acción desarrollado por CIRCE se puede descargar en el link inferior, y está sujeto a dichas evaluaciones periódicas.

Estrategia de Recursos Humanos de CIRCE para investigadores

HRS4R – CIRCE Internal Review