La Carta Europea del investigador es un documento de carácter general que define el papel y responsabilidades de los investigadores y sus empleadores. El propósito es garantizar que la relación entre estas partes contribuye a la fructífera ejecución de generación, transferencia e intercambio de conocimientos, así como al desarrollo profesional de los investigadores, desde sus inicios profesionales.

El Código de Conducta para la contratación de investigadores, se estableció para mejorar la contratación, de modo que los procedimientos selectivos sean justos y transparentes. Los méritos de los investigadores deberán ser evaluados, no sólo por el número de publicaciones realizadas, sino por un criterio mayor que incluya la educación, enseñanza, supervisión, trabajo en equipo, transferencia de conocimiento, gestión y actividades de concienciación, entre otros.

Para apoyar a los centros de investigación a aplicar los principios recogidos por la Carta y el Código, así como para facilitarles su implementación, la Comisión creó un procedimiento común: La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R).

CIRCE se unió a esta estrategia en julio de 2015, a través de la cual pretende materializar el continuo compromiso de CIRCE por mejorar sus políticas de Recursos Humanos en línea con la Carta y Código Europeos, así como a por proporcionar un entorno laboral estimulante y favorable. El sello se concede a centros de investigación que llevan a cabo una rigurosa evaluación de sus prácticas y políticas de Recursos Humanos, acometiendo detallados planes periódicos para mejorarlas.

El plan de acción desarrollado por CIRCE se puede descargar en el link inferior, y está sujeto a dichas evaluaciones periódicas.

Estrategia de Recursos Humanos de CIRCE para investigadores

HRS4R – CIRCE Internal Review